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[老年生活] 破除人才工作“繁文缛节”

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发表于 2021-11-18 16:55:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
中央组织部近日在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会,中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话,强调要深入学习贯彻中央人才工作会议上的重要讲话精神,以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作,确保党中央决策部署落地生根、落实见效。
人才兴则民族兴,人才强则国家强。尤其进入了新时代,各行各业都要改革创新,更加需要科学知识的融入,人才的重要性更为明显。要在日益激烈的引才竞争中获得优势,持续壮大人才队伍,早日实现科学兴国战略,就必须沉下心来,拿出诚意,破除人才工作的束缚,才能走出一条新路子。
要破除“学历越高越好”的观念。一定的知识水平,是从事各项工作的基础和前提,但衡量一名人才是否优秀,绝不能以学历为根本依据。尤其是引才过程中,学历高的未必更优秀,学历高的未必最适合,要充分结合自身的需求,以“够用”为原则,尽可能引进有上进心、有开发潜力的人才,而不是一味盯着高精尖人才。
要破除“一味装点门面”的思想。现实生活中,有的单位只是从事简单的办公,却在招聘条件上要求研究生,有的并不属于行业部门,却要花大价钱引进硕士、博士。曾经有这样一个笑话,某个单位一个研究生每天的工作,就是负责收报纸、分发报纸。对一个单位来讲,引进特殊人才要花大价钱,如果不能用在“刀刃”上,势必会造成资金的浪费。同时,对人才自身来讲,如果岗位与自己的专业不对口,才能无施展之地,要么泯然众人矣,要么选择离开,难以贡献出价值。
要破除“重引人不重管”的误区。有了人才,只是“万里长征第一步”,如何让这些人才发挥作用,释放出比普通人更强劲的智力资源,则更为重要。为此,对每一名重要的人才,都要建立一对一服务机制,动态了解他们的工作生活情况,遇到困难时伸出援助之手,让他们感受到如家般的温暖,增强归宿感。同时也要为人才成长开通“绿色通道”,要时间、经济上提供支持,助他们不断成长起来,早日成为专业上的行家里手,为当地发展作出贡献。
作者:曼玲

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