筑牢人才支撑的“四梁八柱”
近日，贵州省委人才工作会议在贵阳召开。省委书记、省人大常委会主任、省委人才工作领导小组组长谌贻琴出席会议并强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持以高质量发展统揽全局，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措培养、引进、用好人才，奋力推进人才大汇聚，把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。发展是第一要务，人才是第一资源。随着科技化、信息化时代到来，人才在推动发展的重要性更为明显，谁能够吸引更多人才，谁能够激发人才积极性，谁就能在发展中获得更多优势，掌握好主动权。但是，“抢人”竞争越来越激烈，必须拿出诚意，营造良好的创新创业环境，才能筑牢“梧桐树”，厚植人才沃土。要精准引才。应该看到，几乎每座城市，都出台了“人才新政”，在人才引进工资待遇、住房补贴、个人晋升等方面提供了丰富的政策套餐，可谓是“没有最好，只有更好”，使全社会尊重人才的氛围日益浓厚。在这样的背景下，一味拼待遇引人并不现实，要充分立足实际情况，把人才需求清单弄清楚，绝不能盲目追求高层次人才，坚持适用即可原则，花最小的代价，引来最适合的人才。要潜心育才。打铁还需自身硬。靠人才引进，只是一种辅助手段，关键还得靠自力更生，加强人才培育。一方面，要从中小学教育抓起，重视思政课程，引导广大学生树立正确的人生观，将个人理想同发展融为一体，从小树立报效国家的宏伟志向；另一方面，要加强人才专业教育，尤其要与时俱进，针对市场紧缺人才，进行精准育才，维持供需平衡。要真诚爱才。无论是自主创新创业，还是在机关事业单位上班，都应加强对引进人才的关心关怀。坚持以实绩论英雄，引导他们把主要精力放在业务上，努力做出更大成就，服务当地发展。同时，要建立特殊人才激励机制，不仅在经济上奖励，还应注重内心关怀，帮助他们解决生活中的困难，增进他们的归宿感、成就感，使他们愿意留下来。 作者：驰
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